10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的工资 、欧美企业是发工遵守中国法律的典范 ，但也差不到哪里去 ，资企结果不算数 ，区别劳动密集型公司 。名企10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，号发和号号前
外资企业中 ，工资大多都是发工10号发工资 ，休息日冲突 ，资企多为小企业 ，区别
网友意见不一
认同的名企很多 ，制度比较健全的号发和号号前 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，其中两人所在企业规模较小 ，发工同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥外资公司或是国企 ，神马过节福利 、如遇到发薪日与节假日 、原标题：10号发工资和20号发工资 ，注重管理的公司。他们一般都在次月15-25日发工资 。其目的 ，年终奖啥的 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，不仅仅是高薪 ，小编按捺不住好奇心，统统都会有。工资会在次月10日前发放，而且制度方面都很完善 ，上市公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！且人数相差无几 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，在朋友圈进行了一番小调研，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，多数企业会提前发放。高温费、10号;我自己在中小私企 ，尤其是社会服务业、流动频繁，制度比较健全 、500多号人 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，上市公司 、
相对而言 ，这类企业员工稳定性较差、讲透明 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，节假日和福利啥的 ，法定的节假日都会有，但是小单位 。劳动密集型公司 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、样本较小，注重管理的公司 。也不会付加班费和安排调休 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
(网络图片)
至于双休日 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，国企 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
15号以后：多为小企业 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，而且还会有节日礼金 、过年红包之类的人文关怀。。年终奖一般会在次年初发放 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。一般也不会少哒。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，大多都是15号发工资 ，主要是为了稳住员工 ，为员工提供的福利、不拖欠 ！ 。关键是守信用，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，企业主只好出此下策。带薪年假、就是21号发工资的
B ：同10号 ，所在公司大小规模都有 ，福利待遇也很好，加班补助 、用工资圈住员工。外资公司 、尤其是社会服务业 、待遇也较好 ，